Working Together 1
God selskabsledelse

Corporate Governance

Corporate Governance

Herunder finder du information om vores redegørelse for god selskabsledelse, vedtægter, vederlagspolitik og investor relations-politik.

 

Corporate Governance henviser til den måde, en virksomhed ledes på, samt samspillet mellem virksomhedens ledelsesorganer, aktionærer og øvrige interessenter. Som et selskab noteret på Nasdaq Copenhagen er NNIT underlagt Anbefalingerne for god selskabsledelse (Dansk Erhverv).

Compliance og rapportering
NNIT rapporterer årligt om sin efterlevelse af anbefalingerne for god selskabsledelse.

I dag efterlever NNIT alle anbefalinger med undtagelse af følgende:

3.4.4. Etablering af et særskilt nomineringsudvalg. Opgaven varetages i stedet af formandskabet i overensstemmelse med Formandskabets Kommissorium. Læs mere i redegørelsen for god selskabsledelse 2021.

Læs NNIT's 2024 Corporate Governance Statement

Læs NNIT's 2023 Corporate Governance Statement

Læs NNIT's 2022 Corporate Governance Statement

Læs NNIT's 2021 Corporate Governance Statement

Læs NNIT's 2020 Corporate Governance Statement

Læs NNIT’s 2019 Corporate Governance Statement.

Læs NNIT’s 2018 Corporate Governance Statement.

Grundlaget for NNIT’s corporate governance-struktur omfatter:


Corporate Governance Dokumentation

  • Articles of Association
  • Remuneration Policy
  • Rules of Procedure of the Board of Directors as well as the Executive Management
  • Competence Profile of the Board of Directors
  • Board Committee charters
  • Sustainability & ESG Policy
  • Tax Policy

NNIT's vedtægter for 2025 findes her.

Det er NNIT’s mål, at vederlag skal afstemme bestyrelsens og direktionens interesser med aktionærernes interesser, samtidig med at det understøtter NNIT’s vision og strategi.

Bestyrelsen har derfor vedtaget en Vederlagspolitik (på engelsk), herunder overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, som beskriver formål, proces og niveau for vederlag til bestyrelsen og direktionen. Generelt tilbyder NNIT en konkurrencedygtig aflønning for at tiltrække, fastholde og motivere kvalificerede kandidater.

Bestyrelsen nedsatte i 2018 et vederlagsudvalg, som afholdt sit første møde i 2019. Vederlagsudvalget består af tre medlemmer, hvoraf flertallet er uafhængige bestyrelsesmedlemmer.

Vederlagsudvalget har ansvaret for at indstille en vederlagspolitik, fremsætte forslag til vederlag for bestyrelsens og direktionens medlemmer samt bistå med udarbejdelsen af den årlige vederlagsrapport. For en detaljeret gennemgang af udvalgets opgaver henvises til Vederlagsudvalgets Charter. (på engelsk)

Investor Relations-politikken er tilgængelig her. (på engelsk)