Bæredygtighed står højere på agendaen end nogensinde før – og er i den grad også rykket ind på direktionsgangene hos organisationer verden over. Bæredygtighed kan ikke reduceres til miljø- og klimaspørgsmål, for bæredygtig udvikling handler også om bedre ressourceudnyttelse, nye forretningsmodeller, ligestilling og diversitet samt nye måder at struture arbejdet på og meget andet.
Men hvordan opbygger man en bæredygtig organisation, som driver vækst og innovation gennem digitalisering – og samtidig sikrer den modstandsdygtighed, som er altafgørende i en tid, hvor ingen ved, hvornår næste disruption rammer – eller hvad det bliver?
Det kræver det rette mix af teknologier, kompetencer, rammer og prioriteringer.
Så, hvor digitalt bæredygtig er din organisation?
Tag testen og få:
- Din samlede score
- Dit Benchmark Map
- Indsigt i, hvor du skiller dig ud fra mængden
- Anbefalinger til at nå næste niveau
- 7 “behind the scenes” cases med digitale ledere i B&O, Arla, AJ Vaccines, Danish Crown, Lundbeck, Orifarm og COWI.
Vi sender dig også den kommende Forventningsbarometerrapport om den digitalt bæredygtige organisation, når vores survey er afsluttet i august 2022. Rapporten bliver udviklet med afsæt i alle de indsigter, som surveyen genererer – inklusive dine (anonyme) svar.
Benchmark din virksomhed
Dit Benchmark Map viser tre parametre:
- Sustainability & Resilience
- Growth & Opportunity
- Talent and New Ways of Working
Du benchmarker dels mod de andre deltagere i testen og dels mod udvalgte digitale ledere fra globale virksomheder.
Benchmark din virksomhed her
Hvor skiller du dig ud?
Er du nysgerrig på, om der er spørgsmål, hvor din virksomhed adskiller sig fra mængden? Vi viser dig, hvor du svarer anderledes end de fleste – både, hvis du er foran, og hvis du har noget at indhente.
Tag testen, og få din score
Lær af 7 udvalgte CIOs
Når du har taget testen, får du adgang til eksklusive cases med indsigter fra 7 udvalgte, digitale ledere på tværs af brancher: Arla, B&O, AJ Vaccines, Danish Crown, Lundbeck, Orifarm og COWI.
