加入NNIT意味着加入了一个人才济济的国际化团队。NNIT的每位员工都秉承NNIT的工作理念：竭尽全力，在企业和社会留下印记；为数字化转型带来活力。
每一天，全球各地的3000多名NNIT员工都在朝着共同的目标努力：在企业和社会留下印记；为数字化转型带来活力。在NNIT，IT不仅仅是IT。对我们而言，应用IT最终目的是要确保重要社会部门正常运作，助力药物生产、银行、运输和食品供应等关键领域取得长足发展。简而言之，在NNIT，我们要面对的是不同行业、不同国家的关键基础设施。因此，“留下印记”对我们来说就是一切。
我们的价值观不只是写下来挂在墙上的口号，它们鲜活地流动于我们全球各地的办公室，充盈在我们与客户的每一次接触中。我们将开放真诚、创造价值、尽职尽责的价值观体现在方方面面。
我们鼓励个人独立思考、各司其职，为未来铺平道路，让每个人都在NNIT留下印记，与NNIT携手共创佳绩。
在NNIT的每一天都乐趣无穷。有欢乐、有忙碌、有启发、有惊喜。这就是在NNIT的日常。
我们还提供
专注学习——职业规划、岗位轮换、继续教育和海外派驻
关注健康——符合人体工学的工作环境、弹性的工作时间、富有吸引力的养老及医疗保险以及丰富多彩的公司活动
关注文化——互相尊重、开放坦诚、良好的团队协作精神
我们的领导力原则要求我们的管理人员必须身先士卒，激励和吸引团队成员参与其中。
个人发展
在NNIT，我们坚信，要激发员工的工作热情，先要为其明确工作目标、目标制定原因以及目标实现途径。
为此，我们推行员工与领导的连续对话机制，要求在“年度绩效改进体系”（APIS）中设定目标。
我们相信这样可以促成有意义的对话，让个人目标与NNIT的业务目标与策略相辅相成。
按照我们的领导力原则，员工还可以与直属领导持续对话，探讨自己的绩效、发展和整体工作状态。
积极进取、乐于参与、富有激情的员工是NNIT的动力源泉。因此，我们希望为所有员工创造合适的发展机会。
为此，我们会以对话内容为依据，从中提取有用信息，制定个人发展计划（IDP）。IDP以员工实力为导向，细化员工可以发挥所长的机会和领域。员工实力得到发挥，绩效便会得到助长，员工参与度和工作激情也会相应提升。
想与我们一道共创佳绩吗？
我们承诺会提供足够的机会给您，让您留下自己的印记。
我们为您提供一个让才能和抱负得以施展的空间。欢乐、忙碌、挑战、惊喜！快来与我们开放坦诚的团队共度精彩无限的每一天。让我们一起努力，向着在企业和社会留下印记的目标不断迈进。
NNIT Club One
NNIT每年会有18名员工入选Club One。Club One成员是值得特殊表彰的NNIT员工，所有员工都有机会获得提名。这是NNIT嘉奖年度优秀员工的方式。
18位成员中，有9位为年度业绩排名第一的销售人员。另外9名成员由同事推选，由管理人员任命。任何员工都有机会获得提名，提名原因可以但不一定是绩效。例如，竭力支持团队任务或者在践行NNIT企业理念方面表现出色都可以获得入选资格。
入选Club One的员工有机会走访NNIT在世界各地的某个办公室，虽然2020年未能成行，但是入选员工依然会受邀加入历届入选员工群组，可以与不同职能部门和不同国家的同事进行交流。
