公司治理

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• 公司章程

  NNIT 2026 年公司章程可点击此处查阅。

• 公司治理报告

  2025年度公司治理报告

  2024年度公司治理报告

  2023年度公司治理报告

  2022年度公司治理报告

  2021年度公司治理报告

  2020年度公司治理报告

  2019年度公司治理报告

  2018年度公司治理报告

• 薪酬政策

  NNIT 制定薪酬体系的核心目标：使董事会与执行管理层的利益和股东利益保持一致，同时支撑公司愿景与战略落地。

  为此，董事会审议通过薪酬政策，内含激励薪酬通用准则，明确董事会及执行管理层薪酬的制定目的、核定流程与薪酬标准。整体而言，NNIT 提供具备市场竞争力的薪酬，以此吸引、留住并激励优秀专业人才。

• 薪酬报告

  2026年度薪酬报告

  2025年度薪酬报告

  2024年度薪酬报告

  2023年度薪酬报告

  2022年度薪酬报告

  2021年度薪酬报告

  2020年度薪酬报告

• 薪酬委员会

  薪酬委员会

  董事会于 2018 年设立薪酬委员会，并于 2019 年召开首次会议。薪酬委员会由三名董事组成，其中多数为独立董事。

  薪酬委员会负责拟定薪酬政策草案、提出董事会及执行管理层人员薪酬方案，并协助编制年度薪酬报告。有关委员会各项职责的详细说明，请参阅薪酬委员会章程。

• 投资者关系管理制度

  投资者关系管理制度可点击此处查阅。