企业管理

企业管理涉及企业的管理方式，以及企业管理团队、股东和其他利益相关者之间的互动方式。NNIT在哥本哈根纳斯达克上市，必须遵循《丹麦企业管理建议》

合规与报告

NNIT每年均须提交遵守《丹麦企业管理建议》的合规报告。

目前，除以下两项建议外，NNIT已遵守该文件的其他所有要求：

3.4.6 建立独立的提名委员会，该任务由董事长委员会根据董事长委员会章程处理。

阅读NNIT 2019年企业管理声明。

阅读NNIT 2018年企业管理声明

NNIT的企业治理结构基本包括：

企业管理文件

•组织章程
•薪酬政策
•董事会和执行管理人员议事规则
•董事会能力介绍
•董事会专业委员会章程
•企业社会责任政策
•管理层多元化政策

点击此处，查看组织章程。

NNIT旨在于制定合理的薪酬政策，既能令董事会和执行管理人员的利益与股东的利益一致，又能促进NNIT实现愿景和战略执行。

董事会采用了一项薪酬政策，其中包括“激励奖金总体准则”。该政策概述了向董事会和执行管理人员发放薪酬的目的、流程与级别。总体而言，NNIT提供富有竞争力的薪酬，以便吸引、留住并激励优秀人才。

按照丹麦《公司法》第139条的规定，薪酬政策已由股东大会于2020年3月5日批准。