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企业管理

企业管理

以下是我们的企业管理声明、组织章程以及薪酬政策等相关信息。

企业管理涉及企业的管理方式,以及企业管理团队、股东和其他利益相关者之间的互动方式。NNIT在哥本哈根纳斯达克上市,必须遵循《丹麦企业管理建议》

合规与报告

NNIT每年均须提交遵守《丹麦企业管理建议》的合规报告。

目前,除以下两项建议外,NNIT已遵守该文件的其他所有要求:

3.4.6 建立独立的提名委员会,该任务由董事长委员会根据董事长委员会章程处理。

阅读NNIT 2019年企业管理声明。

阅读NNIT 2018年企业管理声明

NNIT的企业治理结构基本包括:

企业管理文件

•组织章程
•薪酬政策
•董事会和执行管理人员议事规则
•董事会能力介绍
•董事会专业委员会章程
•企业社会责任政策
•管理层多元化政策

点击此处,查看组织章程。

NNIT旨在于制定合理的薪酬政策,既能令董事会和执行管理人员的利益与股东的利益一致,又能促进NNIT实现愿景和战略执行。

董事会采用了一项薪酬政策,其中包括“激励奖金总体准则”。该政策概述了向董事会和执行管理人员发放薪酬的目的、流程与级别。总体而言,NNIT提供富有竞争力的薪酬,以便吸引、留住并激励优秀人才。

按照丹麦《公司法》第139条的规定,薪酬政策已由股东大会于2020年3月5日批准。

薪酬委员会

董事会于2018年成立薪酬委员会,该委员会于2019年首次召开会议。薪酬委员会由三名成员组成,主要是董事会的独立董事。

薪酬委员会负责推荐薪酬政策、就董事会成员及执行管理人员的薪酬提出建议并协助制作年度薪酬报告。有关委员会任务的详细信息,请参阅薪酬委员会章程。