I NNIT har vi fokus på udvikling af vores medarbejderes kompetencer. Uanset, hvor dygtige og talentfulde vores medarbejdere er, er det NNIT's mål at videreudvikle og løfte den enkelte op på et endnu højere niveau. Både fagligt og i sagens natur personligt.

I den forbindelse har NNIT udviklet et værktøj til medarbejderudvikling - forkortet APIS (Annual Performance Improvement System).

Alle medarbejdere i NNIT lægger hvert år en karriere-plan for både personlig og faglig udvikling. Planen tager udgangspunkt i ønsker fra medarbejderen og udarbejdes i samarbejde med nærmeste leder.

Medarbejder og leder identificerer sammen medarbej-derens nuværende kompetenceniveau og ønsker for fremtidig udvikling på både kort og langt sigt.

Formålet med planen er, at medarbejderen får mulighed for at planlægge den videre karriereudvikling, så den matcher de personlige og faglige ambitioner.