I NNIT mener vi, at sammensætningen af medarbejdere bør afspejle samfundet. Vi tror på, at mangfoldighed på alle niveauer i virksomheden skaber et innovativt miljø og giver en bæredygtig vækst.

På skift sætter vi fokus på ét bestemt område, hvor vi gør en ekstra aktiv indsats. Vi kalder det 'Equal Opportunities'.

Et af områderne er ’Women in IT’, hvor kvinder er midtpunkt for en positiv opmærksomhed. Ved udgangen af 2005 var 30 % af NNIT's medarbejdere kvinder. En andel, som vi ønsker, skal stige.

Et andet område er medarbejdere med anden etnisk baggrund. I NNIT har vi medarbejdere fra mange forskellige lande med mange forskellige kompetencer og brede faglige erfaringer.

I 2005 og 2006 har vi sat to mentor-ordninger i gang med IT-Universitetet og Kvinfo, hvor NNIT-ansatte hjælper studerende og etniske minoriteter med kvalificeret sparring og rådgivning.

Formålet er, at NNIT’s medarbejdere kan gøre en forskel, være kulturbærere og lette overgangen til det danske arbejdsmarked.